创业圈，老板大批失业：回大厂当总监 环球焦点

今天，整个朋友圈都在关注失业问题，谈论年轻人失业率超过20%。作为创业者，我也恳请大家关心一下老板的失业问题。

(资料图片)

在创新创业圈，高失业率同样客观存在，不仅员工失业，老板也在失业。

我最近接连见到几位“前创始人”，期间都失业了。一位是7-8年前的活跃创业者，现在在民营大厂任高级总监。

还有一位是3-4年前活跃的创业者，疫情期间公司黄了，现在进入事业单位，同样任高级总监。

还有一些创业者给我们发来律师函，要求删除此前铅笔道对他们的报道，表示已经入职保密单位。

从职务看，他们也和“高级总监”出入不大。

于是，在阅人数百后，我总结出一条“高级总监定律”。在一般情况下，哪位创业者如果把公司做黄，结局大概率只有一个，那就是回大厂当“高级总监”，甚至是总监。

这是个残酷现实，不要想着你曾在创投圈叱咤风云，最坏的退路不过是回大厂或事业单位，换个地方继续当老大。

但按照我个人经验，如果你是位中等水平的创业者，你的老大梦想可能无法实现，你大概率只能回去当个（高级）总监。

这是一个普遍可接受的结果。

10年前，我曾采访过一位头部垂直电商总经理，已经年过40岁，每年GMV10-20亿元，2019年该公司倒闭。过了大约半年，这位总经理去了阿里当高级总监。

所以不要回避，也不要抗拒，“高级总监”已经是不错的礼遇。

过去7-8年，出现了多少位这样的“高级总监”？很难有具体答案，但我可以给大家一个抽象比例。

过去7-8年，创新创业圈膨胀了5-6倍，顶峰应该是2015-2017年，但随后的5-7年，这膨胀的“5-6倍”又缩了回去。

这5-6倍泡沫破裂的过程，让不少老板失业，让不少员工失业。今天的创新创业圈，大约回到了2015年之前的规模。

我用铅笔道的一组阅读数据来佐证。7年前，我们就写创业者故事，阅读量平均8k-1w。到了5年前，阅读量降到5k左右。再到3年前，阅读量降至2k-3k。

到2020年时，我们就很少做单个创业者报道了，原因很简单，2k阅读量也撑不住了：创业者变少了，投资人也变少了。

所以以此估算，今天的创新创业圈，人数可能只有高峰期的20%。

进一步推算，如果这些创始人没有连续创业，那么80%的他们应该都去当“高级总监”了。

最近我听到一个关于铅笔道的评价，比较“生气”。一位创业者问投资人，铅笔道怎么样？这位投资人说，当然是老牌创业媒体了，但不知道为啥，最近感觉有些没落。

我很无解，这必然不是没落的问题。

80%的投资人都失业了，80%的创业者都不在了，大家都没了，以创业媒体起家的铅笔道只是受周期震荡了一下，这哪是没落。

我顺带汇报一下，大约3年前，由于创业圈的“没落”，铅笔道已经从“创业媒体”升级为“创新创业媒体”，不仅关注中小企业创业，还关注中大型企业创新。

铅笔道在创业圈缺失的影响力，已经完全在创新赛道找了回来。我们现在的营收利润以及影响力，都是最好时候。

但这位投资人有一点说对了：创业赛道确实在没落，或者说处于“周期谷底”，这是事实。

创新创业是随大周期的，2015年是高峰期，随后一直下滑，谷底理论上是在2019年，但受疫情3年干扰，实际谷底发生在2022年。

从创新创业的角度，过去一级市场经历了太多泡沫，烧了太多的钱，这些钱被老板用去招了太多高薪的人。现在是去泡沫的过程。

这时候有人会问，能不能说说泡沫大概有多大？

我前面有一个客观的说法，很多创始人实际只有高级总监水平，但是被资本推到了CEO位置，这位CEO又会招聘CXO，按照同一个标准，这些CXO大约是总监、经理水平。

我这不是贬损谁，而是对现象做客观描述。

高级总监并不是贬义词。在高峰期的2015-1017年，据我们统计，有超过40%的CEO创业前职务低于高级总监。

曾经还有一批VC喊出口号：只投90后——他们投资的创始人很多是大学刚毕业。

这也不丢人。我创业时工作也不到2年半，接近于大学应届生。

创业泡沫也有不小的益处：创造了很多结构性机会，很多人抓住了这辈子都无法触及的机会，比如我和铅笔道。

我很感谢这波泡沫，让我这位曾经26岁的 Handsome boy 有机会创办铅笔道。

失败并不是创业的遗憾，创业最大的价值是“追求小概率”。

90%以上的公司都会死，都无法创造巨大价值。它们最大的价值，是在死去的过程中创造的就业岗位。

但是，也会有不到10%的公司跑出来，为了这10%，剩余90%公司的牺牲都是值得的——这是创业的游戏规则。

所以，当高级总监也不丢人，也是另外一种凯旋。